з питань праці

Чи є правомірною відмова суб’єкта господарювання виплатити працівнику оздоровчі та надбавку за складність і напруженість? Відповідно до частини 2 статті 97 Кодексу законів про працю України, умови запровадження та розміри…

Не допускається розголошення одержаних із звернень відомостей про особисте життя громадян без їх згоди чи відомостей, що становлять державну або іншу таємницю, яка охороняється законом, та іншої інформації, якщо це…

До Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці надійшло звернення пані Софії (ім'я змінене) щодо невиплати заробітної плати при звільненні та безпідставного застосування до неї дисциплінарної відповідальності керівництвом приватного…

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю й пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення…

Віра (ім’я змінене) працювала в сфері косметичних послуг. Роботодавець – фізична особа- підприємець – систематично не виплачував їй частину заробітної плати, створюючи так званий «резерв» із коштів працівниці. Жінка звернулася…

  Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець має перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку. Цю норму…

Посадовці відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області провели для працівників одного з приватних підприємств Кривого Рогу інформаційний захід, акцентувавши увагу на тому, що належне…

Про це запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області працівниця закладу торгівлі. Інспектори праці роз’яснили, що, відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, звільнення з ініціативи…

Посадовці відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області провели інформаційно-роз’яснювальну роботу серед суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, а також підприємств, що…

Стаття 174 Кодексу законів про працю України забороняє застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці. Цю законодавчу норму, відповідаючи на запитання працівниці…