Кожен працівник має право на гідне ставлення та захист від будь-яких форм психологічного тиску

Мобінг – систематичний психологічний тиск, приниження або створення ворожої атмосфери на робочому місці. Такі дії порушують трудові права працівників і можуть стати підставою для притягнення винних осіб до відповідальності, згідно з законодавством. На питаннях запобігання мобінгу та дискримінації у сфері праці зосередила увагу заступник начальника управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області Ірина Біланинець під час виступу на спільній нараді з роботодавцями регіону, яка відбулася в Дніпропетровській обласній державній адміністрації в рамках регіональної платформи «Діалог влади та бізнесу». Учасники наради отримали роз’яснення щодо ознак мобінгу, порядку реагування на такі випадки та правових наслідків для осіб, котрі допускають подібні порушення. Окремо порушувалися питання змін до законодавства про працю на період дії воєнного стану.

Дізнатися більше про трудові права та гарантії можна на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/ та на офіційному сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ .