Новини

Посадовці відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області спільно зі старшим інспектором служби освітньої безпеки Самарівського районного відділу поліції ГУНП в Дніпропетровській області провели для…

Це питання розглядалося в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи в одній із установ Запоріжжя, куди за зверненням працівника завітали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на те, що…

Головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області взяла участь у навчанні з питань охорони праці для профспілкових активів громад, житлово-комунального…

У межах інформаційної кампанії «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці» фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела серію зустрічей з роботодавцями та працівниками Світловодщини та Онуфріївщини. Кампанія…

Фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провів моделювання події на робочому місці у приміщенні виробничого цеху на території ТОВ «ЕКОПРЕС ВВ» у м. Кропивницький, де стався нещасний випадок. При…

Негативний психосоціальний вплив є одним із факторів виробничої небезпеки. Ігнорування ментального здоров'я спричиняє вигорання, травматизм і зниження ефективності. Про це йшлося в ході засідання круглого столу, яке посадовці відділу з…

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели робочу нараду з керівництвом Служби ювенальної превенції відділу превенції Запорізького районного управління ГУНП в Запорізькій області. Йшлося про спільні заходи з нагоди…

Заступник начальника відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області Вікторія Солошак узяла участь в онлайн-засіданні районної комісії з питань погашення заборгованості з виплати заробітної плати,…

Трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити, тобто діє як запобіжний механізм. Він визначає права й обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату,…

Дискримінація на робочому місці — це нерівне ставлення до працівника через вік, стать, расу, релігію, інвалідність чи інші ознаки, не пов'язані з професійними здібностями. Вона заборонена Кодексом законів про працю…