Основні психосоціальні ризики на робочому місці

Головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області взяла участь у навчанні з питань охорони праці для профспілкових активів громад, житлово-комунального господарства та підприємств різних форм власності. Йшлося, зокрема, про психосоціальні ризики – фактори організації праці та соціальних взаємодій, які можуть завдати психологічної, соціальної чи фізичної шкоди працівникам:

• надмірне робоче навантаження – постійний дефіцит часу, великий обсяг роботи, інтенсивний темп;
• організаційні недоліки – нечіткі ролі (коли працівник не знає своїх обов’язків), незрозумілі вимоги, брак підтримки від керівництва;
• соціальні конфлікти – мобінг (цькування), булінг, дискримінація, нездорові стосунки в колективі, насильство;
• професійне вигорання та стрес – тривале психоемоційне напруження, зумовлене високою відповідальністю, ризиком помилок або «кадровим голодом»;
• порушення балансу між роботою й особистим життям – робота в позаробочий час, неможливість відпочити.

Ігнорування цих ризиків призводить до психосоматичних хвороб, ментальних розладів, високої плинності кадрів, зростання кількості помилок і нещасних випадків. Отже, роботодавець має дбати про здорове психосоціальне робоче середовище, яке є не лише його юридичною відповідальністю, а й запорукою високої продуктивності праці та стійкості бізнесу.

Більше про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний і післявоєнний час: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html