з питань праці

Трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити, тобто діє як запобіжний механізм. Він визначає права й обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату,…

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели робочу нараду з керівництвом департаменту освіти і науки Запорізької обласної державної адміністрації. Йшлося про спільні заходи з нагоди Всесвітнього дня боротьби з…

Працівник, трудовий договір із яким був припинений, бо через стан здоров’я він більше не може виконувати роботу, зателефонував на сервіс «Інтерактивний інспектор» і поцікавився, які виплати йому належать. Інспектор праці…

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, а…

Заступник начальника відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області Вікторія Солошак провела для учнів 9 класів Криворізької гімназії № 68 захід, під час якого розповіла…

Як визначено в статті 9 Закону України «Про критичну інфраструктуру», транспортне забезпечення належить до критичної інфраструктури. Тож стаття 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє…

Заступник начальника відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області Наталія Старікова провела в гімназії № 19 міста Павлоград інформаційно-просвітницький захід, під час якого роз’яснила старшокласникам…

Посадовці відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області спільно з адміністрацією Центру професійної освіти і навчання провели семінар для представників підприємств різних галузей промисловості та…

Про це працівниця закладу торгівлі запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що роботодавець має право змінювати істотні умови праці, зокрема, встановлювати неповний робочий час, однак…

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві. До закінчення цього терміну відпустка можлива за…