На підприємстві теплоенергетики запроваджена програма психосоціальної підтримки працівників

Впровадження політики психосоціальної підтримки працівників було темою наради, яку посадовці відділу з питань безпеки праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області спільно з первинною профспілковою організацією КПТМ «Криворіжтепломережа» провели з працівниками підприємства. Йшлося насамперед про позитивні результати впровадження такої політики, зокрема:

• підвищення рівня безпеки праці – зниження ризику виробничого травматизму завдяки зменшенню впливу стресу та втоми на працівників;
• збереження кадрового потенціалу – формування сприятливого робочого середовища, підвищення лояльності персоналу та зменшення плинності кадрів;
• зниження рівня стресу – системна психосоціальна підтримка сприяє профілактиці емоційного вигорання та розвитку навичок управління стресом;
• покращення продуктивності праці – психологічно стабільні працівники демонструють вищу концентрацію уваги та рідше припускаються помилок під час виконання виробничих завдань.

Керівник служби охорони праці підприємства повідомив, що за результатами технічної консультації, раніше проведеної фахівцями управління безпосередньо на робочих місцях, на підприємстві розроблена та впроваджена програма психосоціальної підтримки. З її основними положеннями ознайомлені всі працівники. Це вже сприяло покращенню соціально-психологічного клімату в колективі, підвищенню продуктивності праці та забезпечило можливість працівникам брати активну участь у розробленні, перегляді й оцінюванні ефективності програми.

Більше інформації про психосоціальну підтримку на роботі можна знайти на порталі https://pratsia.in.ua .