Чи встановлюється випробувальний термін при прийнятті на роботу молодого працівника, який закінчив професійно-технічне училище?

До Павлоградського відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області (далі відділ) з питанням щодо встановлення випробувального терміну при прийомі на роботу звернувся молодий працівник, який закінчив професійно-технічне училище та з яким було укладено трудовий договір з випробувальним терміном на два місяці

У відповідь на питання головним державним інспектором відділу Валентиною Бондаренко зазначено наступне.

Згідно статті 26 КЗпП України при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
– осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
– молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
– молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
– осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
– осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
– осіб, обраних на посаду;
– переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
– осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
– вагітних жінок;
– одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
– осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
– осіб на тимчасові та сезонні роботи;
– внутрішньо переміщених осіб.

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

У даній ситуації молодий працівник, місяць, як закінчив професійно-технічне училище, тому при прийомі на роботу до нього не мав застосовуватись випробувальний термін. Прийняття на роботу молодого працівника з випробувальним терміном є порушенням законодавства.