Початок запровадження програми ПСП на робочих місцях

Ментальне здоров’я – невід’ємна складова загального добробуту людини, а турбота про психологічний комфорт працівників сприяє підвищенню ефективності роботи колективу. Для цього будь-яке підприємство, установа чи організація може запровадити програму психосоціальної підтримки на робочих місцях. У ході інформаційного семінару для представників однієї з релокованих до Запоріжжя військових адміністрацій головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області наголосила, що ключом до успішного втілення такої ініціативи є підтримка керівника. Далі слід створити ініціативну групу, до якої мають увійти представник роботодавця, фахівець із безпеки здоров’я на роботі або людських ресурсів, представник працівників, а також психолог – штатний або позаштатний. Необхідно чітко визначити ролі кожного члена ініціативної групи: хто відповідатиме за розробку письмової політики й плану заходів, хто – за організацію впровадження політики й систему комунікацій, за організацію та проведення заходів, за моніторинг і оцінювання політики й програми. Оцінивши поточну ситуацію щодо психосоціальної підтримки та потреб працівників (тут у пригоді стане анонімне анкетування), можна переходити безпосередньо до розробки письмової політики.

Більше про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний і післявоєнний час: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html