З чого починати запровадження програми психосоціальної підтримки на робочих місцях

Кожна інвестиція в 1 долар у зміцнення психічного здоров’я приносить від 3 до 5 доларів прибутку. Організації, які піклуються про добробут співробітників, мають більше клієнтів, вищу продуктивність, нижчу плинність кадрів та менше нещасних випадків. Ці дані Міжнародної організації праці навела в ході семінару для однієї з релокованих громад головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вона звернула увагу на те, що ініціювати запровадження такої програми може будь-хто з колективу: профспілка, служба охорони праці, лідери. А починати слід з оцінки потреб співробітників, адже вони краще знають, що їм було б корисно. Для цього можна провести індивідуальне чи колективне інтерв’ювання або зробити анонімне опитування на основі анкети, яке, до речі, дає більш об’єктивні результати. Отримані результати стануть умовним орієнтиром, у якому напрямку діяти далі. Це значно зекономить час і мінімізує розпорошування ресурсів: виявивши проблему, можна працювати вже цілеспрямовано – розробляти письмову політику, план заходів, систему моніторингу й оцінювання.

Більше інформації шукайте тут: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html