Роз’яснення щодо боротьби з дискримінацією на робочому місці

Міжрегіональне управління державної служби України з питань праці наголошує не тільки на офіційному працевлаштуванні, гендерній рівності та праці неповнолітніх, але й на проблемі дискримінації в робочій сфері.

Згідно з Конституцією України, кожен громадянин має право на роботу, яке включає можливість вибирати роботу та заробляти на життя. Законодавство України строго забороняє будь-які види дискримінації у робочій сфері, включаючи порушення рівності прав і можливостей через різні особистісні характеристики, такі як раса, стать, політичні чи релігійні переконання, етнічне та соціальне походження, вік, стан здоров’я, інвалідність, гендерна ідентичність, сексуальна орієнтація, ВІЛ статус, сімейний та майновий стан, членство у профспілці чи участь у страйку, а також звернення за захистом своїх прав.

Людина, яка стикається з дискримінацією на роботі, повинна визначити тип дискримінації (прямий чи непрямий), час відбування порушення та зібрати докази для підтвердження факту дискримінації. У разі, коли дискримінаційні дії мають ознаки кримінального або адміністративного правопорушення, потерпілі повинні звертатися до правоохоронних органів.

Водночас законодавство не розцінює як обмеження, пов’язані зі специфікою роботи (наприклад, вікові, освітні чи статеві обмеження) або необхідність у забезпеченні додаткового захисту деяких категорій осіб. Додаткову інформацію щодо трудового законодавства та його вимог можна знайти на офіційному вебсайт Держпраці за адресою https://dsp.gov.ua/.