Роботодавців та працівників торгового центру у Кропивницькому поінформували про дотримання трудових прав неповнолітніх
12 січня 2024✍️Фахівці Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час роз’яснювальної роботи серед суб’єктів господарювання в одному з торговельних центрів м. Кропивницького поінформували про дотримання прав неповнолітніх працівників.
Так, згідно з вимогами статті 188 КЗпП України допускається прийняття на роботу лише тих неповнолітніх осіб, які досягли шістнадцяти років. Як виняток, за згодою одного із батьків, можуть прийматися на роботу й особи, які досягли п’ятнадцяти років. При укладенні трудового договору з неповнолітнім додержання письмової форми договору є обов’язковою умовою для роботодавця (стаття 24 КЗпП України).
У разі наявності неповнолітніх працівників підприємства, установи та організації, відповідно до статті 189 КЗпП України, повинні вести спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.
✍️Нормами статті 190 КЗпП України встановлено заборону на застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Також забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні (стаття 192 КЗпП України).