Психосоціальна підтримка працівників на робочому місці – інвестиція в стійкість бізнесу
06 лютого 2026
В ході онлайн-зустрічі з представниками одного з підприємств Запоріжжя головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області розповіла про культуру психологічної безпеки на підприємствах, поділилася практиками впровадження ПСП та відгуками інших роботодавців, надала конкретні поради, як запустити відповідну програму. Йшлося, зокрема, про те, що для психологічної підтримки важливо:
– надати працівникам інформацію про доступ до психолога або гарячої лінії підтримки;
– проводити тренінги з управління стресом, самодопомоги та адаптації з залученням фахових спеціалістів;
– заохочувати культуру турботи та відкритого діалогу;
– за необхідності та можливості дозволити дистанційну роботу або гнучкий графік;
– надавати оплачувані або додаткові вихідні в критичних ситуаціях (наприклад, евакуація, хвороба, потреба догляду за дітьми чи літніми батьками);
– не вимагати присутності на робочому місці в разі загроз життю.
Все це покращує моральний стан працівників. Як наслідок – підвищення продуктивності їхньої праці та стійкості бізнесу.
Більше інформації шукайте тут: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html