Психосоціальна підтримка на роботі: ключ до стійкості в складні часи

У сучасних умовах війни та відновлення після неї питання психосоціальної підтримки на робочому місці набуло надзвичайної актуальності. Забезпечення психологічного благополуччя працівників — це не лише соціальна відповідальність, але й інвестиція у стабільність і продуктивність підприємства.

Чому це важливо?
Стрес, тривога та емоційне виснаження стали частими супутниками для багатьох українців. Працівники, які стикаються з психологічними труднощами, можуть втрачати мотивацію, знижувати ефективність та робити більше помилок. Лідери підприємств, профспілки та інспектори праці відіграють важливу роль у створенні умов, де кожен може знайти підтримку.

Що можуть зробити керівники?

1. Розробка політики підтримки: Створення та впровадження програм, спрямованих на підтримку психологічного здоров’я працівників. Це може включати регулярні тренінги, консультації з фахівцями та організацію спеціальних заходів.
2. Навички кризового менеджменту: Лідери мають навчитися швидко реагувати на прояви паніки, тривоги чи страху у своїх командах.
3. Інформаційна підтримка: Забезпечення доступу до матеріалів та ресурсів, які допоможуть працівникам справлятися зі стресом і працювати продуктивно навіть у складних умовах.

Де знайти інформацію?
На порталі Державна служба з питань праці, у розділі “Психосоціальна підтримка на роботі”, доступні корисні матеріали для керівників, працівників, профспілок та інспекторів праці. Ви дізнаєтеся:

• Як створити ефективну програму підтримки на робочому місці?
• Як зберігати продуктивність під час паніки чи тривоги?
• Де знайти професійну допомогу?

Підтримка від міжнародних партнерів
Ці матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у співпраці з національними експертами. Вони допоможуть зміцнити емоційну стійкість на робочих місцях та сприятимуть створенню здорового середовища для працівників.

Не зволікайте з впровадженням заходів підтримки — це важливий крок до відновлення і розвитку бізнесу та суспільства.