Психосоціальна підтримка на робочому місці на Кіровоградщині у 2024 році: моніторинг заходів

Стан фізичного та ментального здоров’я безпосередньо впливає на продуктивність роботи. Вчасне виявлення ознак стресу допомагає запобігти психічним розладам, депресії, залежностям, конфліктам, зниженню мотивації та навіть травмам на робочому місці. Це є одним із пріоритетів Державної служби України з питань праці. Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області активно впроваджує програми психосоціальної підтримки на робочих місцях. Програма підтримки ментального здоров’я має бути затверджена керівництвом організації та профспілкою (за наявності) у вигляді Політики психосоціальної підтримки та Плану заходів. Це офіційно засвідчує важливість добробуту працівників для створення здорового робочого середовища.

Прикладом ефективного впровадження такої політики є діяльність Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці у Кіровоградській області. Керівник Управління Дмитро Плис особисто підтримує та бере участь у заходах з психосоціальної підтримки, організовуючи зустрічі з психологами, сприяючи створенню комфортного робочого середовища та впровадженню гігієни праці.

У 2024 році за підтримки фахівців Управління на підприємствах області запроваджено 116 таких Політик. Спеціалісти проводять тренінги, майстер-класи, лекції на теми управління стресом, першої психологічної допомоги, професійного вигорання тощо. Наприклад, у дитячих садках організовують майстер-класи з декорування святкових подарунків та виготовлення різдвяних свічок як елементи арттерапії.

На багатьох підприємствах створено кімнати психологічного розвантаження, оснащені зручними меблями, технікою та зонами для відпочинку. Деякі роботодавці знайшли можливість придбати електрочайники, кавові апарати, кулери для води, а також телевізори та кондиціонери. В одному з підприємств облаштовано світлицю, прикрашену вишиванками та картинами, що сприяє гармонізації психоемоційного стану працівників. В іншому – оновлено спортивну кімнату, де встановлено тренажери та тенісний стіл.

Важливим елементом психосоціальної підтримки стала ініціатива щодо організації корпоративних заходів, екскурсій, відвідування театрів та кінотеатрів у вихідні дні. Впроваджено скриньки довіри, через які працівники можуть висловлювати свої побажання та проблеми. У навчальних закладах створено групи підтримки у месенджерах, як-от «ОбійМи» у Вайбері, де працівники отримують поради щодо ментального здоров’я.

Також у ряді підприємств організовано День донора, що згуртовує колективи навколо благодійної діяльності. Поповнюються аптечки, закуповуються апарати для вимірювання тиску, що є особливо важливим в умовах стресу, спричиненого частими повітряними тривогами.

Не обійшлося без викликів: у галузях, де працівники знаходяться на різних об’єктах, участь у заходах ускладнена. Також є труднощі з фінансуванням програм і доступністю якісної психологічної допомоги. Проте роботодавці та фахівці Управління не відмовляються від вирішення цих питань у 2025 році, працюючи над забезпеченням стабільного психоемоційного стану працівників.