Психосоціальна підтримка на робочому місці – ефективний інструмент

Створити сприятливе робоче середовище та впоратися з наслідками стресу допоможе програма психосоціальної підтримки працівників. Вона може включати:

• конфіденційне консультування, яке дозволяє працівникам обговорити проблеми, пов’язані зі стресовими факторами, не боячись осуду чи наслідків;
• кризове втручання, тобто надання невідкладної допомоги працівникам після конфліктних ситуацій, травм або гострого стресу – психологічна підтримка, допомога у вирішенні проблем, що виникли, та направлення до відповідних спеціалістів;
• профілактику емоційного вигорання як наслідку стресу, зокрема, тренінги з управління стресом, тайм-менеджменту, а також популяризація здорового способу життя та відпочинку;
• спеціальні програми адаптації та підтримки для вразливих груп працівників (людей з інвалідністю, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб), що сприятимуть швидшій інтеграції в колектив і захисту від можливих проявів дискримінації чи цькування.

Про це йшлося під час інформаційно-консультативного заходу, який провела головний спеціаліст сектору з впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області на одному з підприємств обласного центру. Також роботодавці дізналися про етапи запровадження ПСП та про те, як краще та ефективніше зробити це на практиці.

Більше інформації шукайте тут: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html