Психосоціальна підтримка як інструмент управління в умовах воєнного стану

В ході семінару в одному з благодійних фондів Запоріжжя головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області звернула увагу на те, що запровадження психосоціальної підтримки на робочих місцях дозволяє мінімізувати негативний вплив війни на працівників і забезпечити стійкість організації. Міністерство економіки України розробило відповідні Методичні рекомендації, які враховують дослідження, що стосуються забезпечення психологічної безпеки, положення міжнародних стандартів щодо запобігання психосоціальним ризикам, і передбачають реалізацію заходів, які мають забезпечити:

– створення фундаменту психологічної безпеки, тобто формування середовища, де члени команди не бояться висловлювати свої ідеї, ставити запитання, вказувати на помилки чи просити про допомогу, і, як наслідок – зростання довіри;

– покращення комунікації та співпраці, зокрема, відкриті розмови про ментальне здоров’я, розробку плану внутрішніх комунікацій, вирішення конфліктів і сприяння позитивному соціальному клімату, які зміцнюють міжособистісні зв’язки та підвищують ефективність командної роботи;

– підвищення інноваційності та креативності, адже в психологічно безпечному середовищі команди сміливіше експериментують, пропонують нестандартні рішення й ефективніше навчаються на помилках;

– зростання залученості та мотивації, бо якщо роботодавець цінує своїх працівників як особистостей, це підвищує їхній моральний дух і лояльність , що безпосередньо впливає на продуктивність команди;

– підвищення стійкості та адаптивності, оскільки знання методів управління стресом і психологічного відновлення робить команду більш стійкою до викликів, а вміння надавати першу психологічну допомогу забезпечує необхідну підтримку під час особистих труднощів.

Більше про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний і післявоєнний час: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html