Протягом лютого 2021 року в Павлоградському регіоні виявлено 16 працівників, які працювали без укладення трудового договору

Відділом з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області (далі – відділ) систематично проводяться заходи нагляду (контролю) у формі інспекційних відвідувань щодо додержання законодавства про працю з питань виявлення неоформлених трудових відносин.

Так, протягом лютого 2021 року, відповідно до Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 823, головними державними інспекторами відділу було проведено 10 позапланових заходів зі здійснення державного нагляду (контролю) у формі інспекційних відвідувань щодо додержання законодавства про працю з питань виявлення неоформлених трудових відносин фізичних осіб-підприємців, що здійснюють діяльність на території м. Павлоград.

За результатами інспекційних відвідувань виявлено 8 роботодавців, які використовували найману працю без укладення (оформлення) трудового договору, з них 5 роботодавців, що використовують найману працю у сфері торгівлі та 3 у готельній та ресторанній сферах. Встановлено 19 працівників, які працювали без укладення (оформлення) трудового договору.

За результатами проведених інспекційних відвідувань складено та передано до суду 6 протоколів про адміністративні правопорушення за ч.3 ст.41 КУпАП, застосовані попередження.

За результатами раніше проведених заходів нагляду (контролю) у формі інспекційних відвідувань щодо додержання законодавства про працю з питань виявлення неоформлених трудових відносин у лютому 2021 складено 2 постанови про накладення штрафу відповідно до абз.2 ст. 265 КЗпП України в розмірі 720 тис. грн., з них сплачено 50% впродовж 10 банківських днів 30 тис. грн.

Під час інспекційних відвідувань зі здійснення державного нагляду (контролю) у формі інспекційних відвідувань за додержанням законодавства про працю працівникам наголошено на переваги задекларованої праці, а саме: заробітна плата не нижча за мінімальну; безпечні та здорові умови праці; загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві, на випадок тимчасової непрацездатності, тощо.

За результатами інспекційних відвідувань та проведеної інформаційно-роз’яснювальної роботи з 16 працівниками укладено (оформлено) трудові договори.