Про важливість психосоціальної підтримки працівників

Роботодавці відповідають за психологічний добробут працівників в умовах воєнного стану. До особливо вразливих категорій належать внутрішньо переміщені особи, котрим через бойові дії чи окупацію довелося виїхати з рідних домівок. Тому під час зустрічі головного спеціаліста сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області з представниками однієї з релокованих громад основна увага була приділена запровадженню програм, спрямованих на збереження ментального здоров’я працівників і створення комфортного робочого середовища. Починати завжди треба з виявлення потреб за допомогою анкетування чи опитування. Далі розробляються документи та плани заходів, призначаються відповідальні особи, потім формується бюджет, а також визначаються критерії оцінки та моніторинг ефективності майбутньої програми. Після цього можна розпочинати її втілення.

Більше інформації шукайте тут: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html