Праця неповнолітніх: що важливо знати роботодавцю

Чи можна приймати на роботу підлітків і яких правил слід дотримуватися, щоб не порушити закон? Ці запитання виникли в одному з закладів торгівлі міста Павлоград, де проводили інформаційно-роз’яснювальні заходи посадовці відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області. Інспектор праці звернула увагу на ключові моменти праці неповнолітніх.

1. Вік прийняття на роботу можливий за загальним правилом – з 16 років. Як виняток, за згодою одного з батьків – з 15 років. Для підготовки молоді до праці (у вільний від навчання час на легкі роботи) – з 14 років (також за згодою батьків).
2. Всі особи, молодші 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду й надалі мають проходити його щороку до досягнення 21 року.
3. Неповнолітні не можуть працювати стільки ж часу, як і дорослі. Для них установлена скорочена тривалість робочого тижня зі збереженням повної заробітної плати: від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень.
4. Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
5. Щорічна основна відпустка для неповнолітніх триває 31 календарний день. Вона надається у зручний для дитини час.

Важливо: Трудовий договір із неповнолітнім обов’язково укладається в письмовій формі.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua .