Позитивний досвід реалізації програми психосоціальної підтримки працівників на робочому місці на Нікопольщині

Наприкінці квітня 2024 року на одному з підприємств харчової промисловості Нікопольщини була запроваджена політика та розроблена програма психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.

Моніторинг політики психосоціальної підтримки працівників на робочому місці (політика ПСП), яка реалізовується протягом року, показав, що запровадження такої програми привело до низки позитивних змін у внутрішньому середовищі підприємства.

Наприклад, завдяки реалізації програми ПСП спостерігається зниження кількості скарг щодо психоемоційного виснаження та пов’язаних з цим прогулів на підприємстві, зменшення рівня професійного вигорання та стресу.

На підприємстві зафіксовано покращення індивідуальної ефективності працівників, загальної результативності команд та підвищення продуктивності праці. Відбулось зміцнення командної взаємодії – зросла якість комунікацій та співпраці між підрозділами завдяки впровадженню механізмів емоційної підтримки.

Результати внутрішніх опитувань демонструють зростання позитивного сприйняття робочого середовища та корпоративної культури, що свідчить про підвищення рівня задоволеності працівників.

Завдяки дії програми спостерігається зниження плинності кадрів, адже покращення умов праці та психологічного клімату сприяло збереженню кадрового потенціалу.

Тож підприємство здобуло репутацію соціально відповідального роботодавця, що позитивно впливає на залучення нових спеціалістів.

Отже, моніторинг впровадженої програми показав, що політика ПСП має ефективність та рекомендується для покращення умов у робочому середовищі надалі.

Дізнатися більше можна на інформаційному порталі Держпраці за посиланням http://pratsіa.in.ua.