Позитивні практики психосоціальної підтримки у ВП Служби колії «Знам’янська дистанція колії» регіональна філія «Одеська залізниця»

Одним із підприємств, які успішно впроваджують політику психосоціальної підтримки на робочому місці є Виробничий підрозділ Служби колії «Знам’янська дистанція колії» РФ «Одеська залізниця» АТ «Українська залізниця».

Усі заходи щодо запровадження політики ПСП на робочому місці колектив підприємства сприйняв позитивно, організували спеціальний простір для психологічного розвантаження, усунення перевтоми та підвищення рівня працездатності. Спеціалісти проводять практичні заняття з елементами тренінгу для опрацювання негативних емоцій, зняття психоемоційного напруження, формування позитивного мислення, зниження рівня тривожності.

Ще один із прикладів – зміна робочого графіку. Одна з працівниць влаштувалася на роботу з п’ятиденним робочим тижнем і спочатку була задоволена таким графіком.  Але минуло 2 місяці, її настрій погіршився і   кожен день стала приходити на роботу пригнічена і так тривало деякий час. У бесіді з працівницею з’ясувалося, що це не особисте, а саме робота пригнічувала її настрій, оскільки раніше вона працювала позмінно, а п’ятиденний робочий тиждень кардинально змінив її життя. Жінка щоденно  дуже втомлювалася, чекала вихідних, постійно мріяла про відпустку і вже хотіла звільнятися і шукати іншу роботу.

Однак, завдяки вчасному виявленню проблеми керівництво  запропонувало їй  змінити посаду і перейти на графіковий режим роботи. На даний час вона жінка працює черговою по переїзду, завжди в гарному настрої і дуже задоволена роботою.

Сучасне робоче середовище вимагає від працівників високої продуктивності, адаптивності та стійкості до стресу. У таких умовах питання психосоціального добробуту набуває все більшого значення.

Керівники підприємств Знам’янщини це розуміють і створюють не лише безпечні, а й комфортні робочі місця. В поточному році політику психосоціальної підтримки працівників на робочому місці за сприяння фахівця управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області вперше запровадили 13 суб’єктів підприємницької діяльності. Підприємства, у яких така політика вже була впроваджена з минулого року, а їх було 27, переглянули заходи та зробили оцінку їх реалізації та доповнили новими.