Переведення працівника на іншу роботу та оплата його праці

Переведення на іншу роботу означає доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором. Переведення на іншу роботу, зокрема, й на нижчеоплачувану – це не припинення трудового договору, а зміна трудової функції працівника. Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, переведення допускається лише за згодою працівника. Винятки передбачені в статті 33 згаданого Кодексу: роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою. Ці норми роз’яснили, відповідаючи на запитання працівника, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також звернули увагу на те, що, згідно зі статтею 114 Кодексу, в разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .