Основні елементи програми психосоціальної підтримки на робочому місці

Проблеми психологічного й соціального характеру впливають на людину, трудовий колектив та бізнес. Вони призводять до втрати робочого часу, зумовлюють підвищений ризик нещасних випадків на роботі, створюють напружену атмосферу в колективі. Подолати ці проблеми чи принаймні зменшити їх негативний вплив допоможе запровадження програми психосоціальної підтримки на робочих місцях. Про це йшлося під час інформаційного заходу, який на одному з підприємств провела головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вона розповіла, що ключовими елементами таких програм є:

• письмова політика;
• програма дій – профілактичні заходи в межах політики;
• регулярна та прозора система внутрішніх комунікацій задля оцінювання першочергових потреб співробітників та їх підтримки в кризових умовах;
• періодичний моніторинг і оцінювання задля покращення програми.

Йшлося також про етапи запровадження програми та дії на кожному з етапів. Учасники заходу дійшли висновку, що така програма справді необхідна для створення безпечного та дружнього робочого середовища на підприємстві.

Більше інформації шукайте тут: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html