Із представниками підприємства ТОВ «Парк Плюс Бджільництво» проведено бесіду з питань додержання чинного трудового законодавства

На зустрічі з представниками підприємства ТОВ «Парк Плюс Бджільництво», яке здійснює господарську діяльність пов’язану з металобрухтом, головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Криворізькому регіоні Світланою Тарабанько було проведено бесіду з питань додержання чинного трудового законодавства.

В ході бесіди особливу увагу було приділено питанню щодо визначення поняття прогулів, а також алгоритму звільнення працівників за прогули.

Відповідно до умов трудового законодавства прогулом вважається відсутність працівника на робочому місці без поважних причин протягом 3-х годин безперервно або сумарно.

Факт відсутності працівника на робочому місці обов’язково фіксується письмово, а саме: комісією, в яку може входити безпосередній керівник, начальник відділу кадрів, бухгалтер, інші присутні працівники, складається акт. Якщо працівник відсутній на робочому місці декілька днів, акт складається, по можливості, щоденно. Перед винесенням догани або звільненням, від порушника трудової дисципліни, відбирається письмове пояснення, щодо відсутності його на робочому місці, відповідно до п. 1 ст. 149 КЗпП України. Якщо з наданого працівником пояснення було встановлено, що він був відсутній на роботі без поважних причин йому, як порушнику трудової дисципліни, виноситься догана або його звільняють з роботи за прогули відповідно до умов ст. 147 КЗпП.

З наказом про звільнення за прогули (п.4 ст. 40 КЗпП), працівника повинні ознайомити під особистий підпис та вручити другий примірник. Остаточний розрахунок та належно оформлена трудова книжка працівнику видається в день звільнення (ст. 47, 116 КЗпП).

У разі відмови працівника про отримання наказу, трудової книжки, остаточного розрахунку, підприємством складається Акт про це та разом з другим примірником наказу про звільнення, не пізніше дня звільнення, поштовим відправленням з рекомендованим повідомленням, направляється на адресу працівника. Трудова книжка засобами поштового зв’язку на домашню адресу працівника відсилається тільки при наявності його письмової згоди.