Як можна впровадити ініціативу з психосоціальної підтримки на робочому місці під час воєнного та післявоєнного періоду?

🔰Запровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці можна здійснити за 4 кроки:

1. Створення ініціативної групи й аналіз ситуації:
   • Утворення групи для впровадження програми.
   • Аналіз ситуації на робочому місці та визначення потреб працівників у психосоціальній підтримці.
2. Розроблення письмової політики:
   • Розробка письмової політики щодо психосоціальної підтримки працівників.
3. Розроблення програми (плану заходів):
   • Створення конкретного плану заходів для реалізації програми.
   • Використання тестованих інструментів та матеріалів для підтримки кожного етапу.
4. Розроблення системи моніторингу і оцінювання (МіО) програми ПСП:
   • Розробка системи для відстеження та оцінки ефективності програми психосоціальної підтримки.

Пілотний запуск на 12 підприємствах підтвердив успішність програми:

• Зменшення рівня стресу у працівників на третину.
• Збільшення задоволеності праці та підтримки від керівництва утричі.

❗Інвестиції в психічне здоров’я приносять величезний прибуток – від 3 до 5 доларів за кожен витрачений долар. Організації, які дбають про добробут працівників, можуть рахувати на більшість переваг, таких як збільшення клієнтської бази, підвищення продуктивності та зниження плинності кадрів.

▶️Більше інформації шукайте за посиланням: http://surl.li/hgkpp та на сайті https://pratsia.in.ua/