Гнучкий графік роботи: шлях до підвищення ефективності та привабливості підприємства

На основі інформаційного супроводу працівника відділу з питань праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області, керівництвом підприємства було запроваджено програму психосоціальної підтримки та розроблено план заходів. Цей план ґрунтується на результатах опитування працівників і враховує побажання колективу, що сприяло його ефективності.

План містить широкий спектр заходів, однак найбільшою ефективністю відзначився пункт щодо розроблення додаткових графіків роботи.

У результаті керівництво підприємства промислової галузі у Кіровоградській області прийняло рішення про впровадження гнучкого графіка роботи в межах програми психосоціальної підтримки. За рекомендаціями посадових осіб відділу з питань праці Центрального регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області, було вдосконалено графіки роботи, що значно підвищило їх ефективність.

Спостереження показали, що кількість запізнень працівників зменшилася. Крім того, підприємство стало привабливішим для нових кадрів завдяки можливості отримати гнучкий графік роботи та раціонально планувати свій тиждень.