Ейджизм як психосоціальний ризик

Вікова дискримінація (ейджизм) – це упереджене або несправедливе ставлення до людини через її вік, яке призводить до обмеження прав, можливостей чи доступу до ресурсів. Воно може стосуватися як молодих, так і старших працівників. Приклади вікової дискримінації в трудових відносинах – відмова в прийомі на роботу через надто молодий або надто старий вік, ігнорування кандидатів на підвищення, бо вони вже у передпенсійному віці, відсутність доступу до навчання або тренінгів для старших працівників, стереотипи, що молоді – недосвідчені, а старші – повільні та не гнучкі. Про все це розповіла в ході інформаційно-консультативного відвідування однієї з релокованих до Запоріжжя громад головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вона роз’яснила, що вікова дискримінація негативно впливає на психоемоційний стан працівника, оскільки знижує самооцінку та мотивацію, викликає відчуття несправедливості та відторгнення, підвищує рівень стресу й тривожності, провокує конфлікти в колективі між віковими групами. Протидіяти ейджизму допоможуть заборона вікових обмежень у вакансіях, крім випадків, передбачених законом, навчання працівників і керівників принципів недискримінації, рівний доступ до підвищення кваліфікації для всіх вікових груп, менторські програми, де досвідчені працівники передають знання молодшим, підтримка різновікових команд як ресурсу інновацій та стабільності.

Більше інформації шукайте тут: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html