Уклавши трудовий договір в усній формі, роботодавець має видати наказ про прийняття працівника на роботу

Інформаційний семінар у одного з приватних підприємців міста Запоріжжя провели в рамках інформаційної кампанії «Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці» посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони нагадали, що трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, зокрема, й фізичною особою-підприємцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець – виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Інспектори праці звернули увагу на те, що, відповідно до статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», форма трудового договору (усна чи письмова) в період дії воєнного стану визначається за згодою сторін. Однак заява працівника та наказ роботодавця про прийняття на роботу є обов’язковими, адже вони фактично фіксують угоду.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .