Студентам ВСП “Кропивницький інженерний фаховий коледж ЦНТУ роз’яснили особливості працевлаштування неповнолітніх

Фахівці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провели семінар для студентів ВСП “Кропивницький інженерний фаховий коледж Центральноукраїнського національного технічного університету», під час якого розповіли про інформаційну кампанію «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці», а також про особливості праці неповнолітніх.

Інспектори акцентували на тому, що саме трудовий договір гарантує працівникові право на своєчасну та повну оплату праці, щорічну відпустку та соціальне страхування. Наявність трудового договору є надійним захистом від незаконного звільнення та недотримання умов праці, а також дає можливість відстояти свої права в разі їх порушення.

Повідомлено про види трудових договорів, випробувальний термін при прийнятті на роботу.

Також інспектори поінформували про особливості використання праці неповнолітніх осіб: встановлення неповної тривалості робочого часу; заборона роботи в нічний час та залучення до понаднормових робіт; заборона залучення до важких або небезпечних робіт тощо.

Під час спілкування також порушувалося питання безпеки на робочому місці, адже офіційно оформлені трудові відносини зобов’язують роботодавця створювати належні та безпечні умови праці, забезпечувати працівників засобами індивідуального захисту, дотримуватися санітарних норм та запобігати виникненню професійних захворювань і нещасних випадків. Крім того, укладення трудового договору передбачає дотримання роботодавцем вимог трудового законодавства та формує відповідальне ставлення до прав працівників. Такий підхід є свідченням поваги до людини праці та її професійної діяльності.

Тобто, увага була направлена на правильність оформлення трудових відносин із неповнолітніми працівниками, про трудовий договір, про ризики та наслідки незадекларованої праці – свідомого ухилення роботодавців і працівників від оформлення трудових відносин заради отримання тих чи інших переваг. Розраховуючи на збільшення прибутків і відсутність зобов’язань, обидві сторони трудового договору наражають себе на ризики, про існування яких навіть не здогадуються. Тож незадекларована праця – не тільки порушення закону, а й втрата прав і гарантій для працівників.