Роль роботодавця у формуванні здорової атмосфери на роботі

Безпечне робоче середовище – не лише відсутність травм чи аварій, а й повага, підтримка та психологічний комфорт у колективі. Трудове законодавство зобов’язує роботодавця  забезпечувати безпечні та здорові умови праці, щоб працівники були захищеними як фізично, так і емоційно. Про це йшлося в ході інформаційно-консультативного заходу, який провела для керівництва одного з комунальних підприємств Запорізької обласної ради головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Учасники, зокрема, дізналися про етапи запровадження програми психосоціальної підтримки на підприємствах та основні принципи формування здорової атмосфери в колективі:

– нульова толерантність до мобінгу та дискримінації;

– регулярне навчання керівників і працівників етичної взаємодії;

– підтримка відкритого діалогу між працівниками та керівництвом;

– швидке реагування на скарги про психологічний тиск;

– створення умов для зворотного зв’язку без страху переслідування.

Ключова роль тут саме в роботодавця, який має вживати заходів для запобігання мобінгу, підтримувати здорову атмосферу, проводити профілактичну роботу та навчання з питань етики спілкування. Дбаючи про психологічну безпеку, він дбає про успіх своєї команди, адже рівень стресу знижується, натомість підвищується мотивація та зростає ефективність праці.

Більше про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний і післявоєнний час: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html