Роль роботодавця у формуванні здорової психологічної атмосфери на роботі

Стаття 153 Кодексу законів про працю України покладає на роботодавця забезпечення безпечних і здорових умов праці. Йдеться не лише про фізичну, а й про емоційну безпеку: повагу, підтримку та психологічний комфорт у колективі, турботу про ментальне здоров’я працівників, що дуже актуально в прифронтовому Запоріжжі. Під час інформаційно-консультативного заходу для керівництва одного з вищих навчальних закладів Запоріжжя головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області розповіла не лише про етапи запровадження відповідної програми, а й про основні кроки для формування здорової атмосфери в колективі:

• запровадження політики нульової толерантності до мобінгу та дискримінації;
• регулярне навчання керівників і працівників етичної взаємодії;
• підтримка відкритого діалогу між працівниками та керівництвом;
• швидке реагування на скарги про психологічний тиск;
• створення умов для зворотного зв’язку без страху переслідування.

Саме роботодавець має вживати заходів для запобігання дискримінацій, проводити профілактичну роботу та навчання з питань етики спілкування. Якщо в колективі панують повага, доброзичливість і справедливість, рівень стресу працівників знижується, натомість зростають мотивація та, відповідно, ефективність праці. Тож, дбаючи про психологічну безпеку, роботодавець дбає про успіх своєї команди.

Більше про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний і післявоєнний час: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html