Реальна історія. Як інспектор праці допомогла іноземцеві отримати соціальну відпустку

Під час інформаційно-роз’яснювальної роботи в закладі громадського харчування до інспектора праці управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області звернувся працівник відділу кадрів. Його цікавило питання, чи можна надавати соціальну відпустку працівнику-іноземцеві, батькові двох дітей, котрий працює за дозволом на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, наданим службою зайнятості.

Інспектор пояснила, що, відповідно до Закону України «Про відпустки», іноземним громадянам, офіційно працевлаштованим в Україні, надаються відпустки на тих же умовах, що й громадянам України. Іноземці мають право на всі види відпусток: соціальні, навчальні, додаткові, відпустки без збереження заробітної плати тощо, згідно з чинним законодавством України. Батько двох дітей має право на додаткову оплачувану соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік, якщо обидві дитини віком до 15 років, за умови, що мати дітей не скористалася цим правом за своїм місцем роботи. Чи є працівник  іноземцем, неважливо.

Роз’яснення інспектора допомогло підприємству уникнути порушень, а працівнику-іноземцю – впевнитися в соціальних гарантіях в Україні.