Надомна робота без укладення відповідного трудового договору в письмовій формі

До управління інспекційної діяльності у Запорізькій області зателефонував працівник, якого цікавило, чи завжди необхідно укладати письмовий трудовий договір про надомну роботу. Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до статті 60-1 Кодексу законів про працю України, на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, установлених законодавством, або в разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру надомна робота може запроваджуватися наказом чи розпорядженням роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про надомну роботу в письмовій формі. З таким наказом або розпорядженням працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його ухвалення, але до запровадження надомної роботи.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .