Психосоціальна підтримка на робочому місці – інвестиція в стійкість бізнесу

Головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провела з представниками одного з підприємств Запоріжжя зустріч, у ході якої розповіла про культуру психологічної безпеки на підприємствах, поділилася практиками впровадження ПСП та відгуками роботодавців, надала конкретні поради та методичну підтримку для охочих запустити програму. Важливість психологічної підтримки працівників у прифронтовому місті важко переоцінити. Їм слід надавати інформацію про доступ до психолога або гарячої лінії підтримки, проводити тренінги з управління стресом, самодопомоги та адаптації з залученням фахових спеціалістів. І це далеко не все. Важливий зворотний зв’язок між роботодавцем і працівниками. Якщо роботодавець застосовує за необхідності дистанційну роботу або гнучкий графік, у критичних ситуаціях (наприклад, евакуація, хвороба, потреба догляду за дітьми чи літніми батьками) надає оплачувані або додаткові вихідні, не вимагає присутності на робочому місці в разі загроз життю (що особливо актуально під час обстрілів), працівники, розуміючи, що про них турбуються, віддячать якісною та продуктивною працею.

Більше інформації шукайте тут: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html