Про трудові відносини з неповнолітніми – колективам двох освітніх закладів м. Олександрії

Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області, за участю представників Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості провів семінари в Олександрійському педагогічному фаховому коледжі імені В.О.Сухомлинського та в Державному навчальному закладі «Олександрійський професійний ліцей» з метою відзначення 1 червня Міжнародного дня захисту дітей та 12 червня Всесвітнього дня боротьби з дитячою працею, а також поінформували про кампанію «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!», спрямовану на вирішення проблеми незадекларованої праці в умовах воєнного стану.

Інспектор звернув увагу на те, що для школярів та студентів під час канікул можна підзаробити, тому вони влаштовуються продавцями, офіціантами, кур’єрами і т.д. Проте роботодавцям необхідно з особливою обережністю ставитися до прийняття на роботу неповнолітніх. Це пов’язано з тим, що для цієї категорії осіб законодавство передбачає додаткові пільги та гарантії у сфері трудових відносин.

Державна служба України з питань праці з метою відзначення 1 червня Міжнародного дня захисту дітей та 12 червня Всесвітнього дня боротьби з дитячою працею організовує та проводить інформаційні заходи щодо вимог законодавства про працю неповнолітніх.

Стаття 32 Конвенції про права дитини визначає право дитини на захист від економічної експлуатації та від виконання будь-якої роботи, яка може бути небезпечною для здоров’я, перешкоджати отриманню освіти чи завдавати шкоди її здоров’ю, фізичному, розумовому, духовному, моральному та соціальному розвитку.

Діти, які працевлаштовуються офіційно, мають ті ж права, що і повнолітні працівники.  Згідно з законом, для дітей діють певні обмеження — це види робіт та робочі години.

Вони користуються низкою пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток, і деяких інших умов праці.

Прийняття дитини на роботу допускається з 16 років. Як виняток, можуть приймати дітей віком від 15 років, але лише за згодою одного із батьків або особи, яка його замінює.

Діти приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду за наявності письмового медичного висновку про відсутність протипоказань для участі у трудовій діяльності та в подальшому до досягнення 21 року щорічно підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам.

На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їхнього народження.

Забороняється застосуванн праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми,  до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні.

Встановлюється скорочена тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку. Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Неповнолітні працівники також мають право на щорічні відпустки у зручний для них час тривалістю 31 календарний день.