Про переважне право на залишення на роботі та інші трудові права людей з інвалідністю

Особи з інвалідністю мають переважне право на збереження роботи при скороченні, за умови рівної продуктивності праці та кваліфікації. На це звернула увагу фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час консультаційної роботи з представниками малого та середнього бізнесу в місті Знам’янці.

Відмова у прийнятті на роботу або звільнення з підстав інвалідності заборонені законом (за винятком випадків, коли стан здоров’я перешкоджає виконанню обов’язків). Для роботодавців установлено обов’язковий норматив робочих місць.

Під час прийняття на роботу осіб з інвалідністю, направлених за рекомендацією МСЕК (або оцінки функціонування), випробувальний термін не встановлюється.

На прохання працівника роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або тиждень із пропорційною оплатою праці.

Залучення працівників з інвалідністю до надурочних робіт чи роботи в нічний час можливе тільки за згодою працівника та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

Щорічна основна відпустка надається збільшеної тривалості особам з інвалідністю I та II групи — 30 календарних днів; III групи — 26 календарних днів. Відпустка без збереження заробітної плати (за бажанням):особам з інвалідністю I та II групи — до 60 календарних днів на рік;III групи — до 30 календарних днів на рік.

Працівник має право використовувати щорічну відпустку у зручний для себе час та отримати її у повному обсязі ще до настання 6-місячного терміну безперервної роботи на новому місці.

Роботодавець зобов’язаний створити безпечні умови праці та пристосувати робоче місце під індивідуальні потреби працівника (спеціальне обладнання, пандуси, відповідне освітлення тощо) згідно з висновками медико-соціальної експертизи чи індивідуальної програми реабілітації.

Особи з інвалідністю мають право на дострокове припинення строкового договору. Настання інвалідності або погіршення стану здоров’я є поважною причиною для розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника.

Інспектор також поінформувала, що роботодавці можуть отримати методичну допомогу щодо правильного облаштування робочих місць, а також рекомендації з адаптації трудового процесу та застосування норм законодавства про працю.

Поширення інформації та консультування роботодавців є важливим кроком до формування сучасного, інклюзивного ринку праці.

Відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час, можливо отримати  на інформаційному порталі  https://pratsia.in.ua/, сайтах Держпраці https://dsp.gov.ua та Південно-Східного міжрегіонального управління https://dp.dsp.gov.ua., а також в соцільних мережах Міжрегіонального управління.