Трудові права та психосоціальна підтримка: на Кіровоградщині фахівці провели роз’яснювальний захід для шукачів роботи

За запрошенням Світловодського управління Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відбулася зустріч інспектора управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області з громадянами, які перебувають на обліку, як шукачіроботи.

Головна мета заходу — підвищення рівня правової грамотності шукачів роботи та запобігання порушенням їхніх прав під час працевлаштування.

Інспектор праці зупинилась на важливих темах сьогодення.

• Запобігання мобінгу та дискримінації: створення доброзичливого та безпечного середовища на роботі, гарантії захистувід будь-яких форм утисків.
• Впровадження психосоціальної підтримки (ПСП): турбота про ментальне здоров’я працівників, як необхідна умова збереження працездатності та ефективності коллективу.
• Превенція торгівлі людьми та примусової праці: як розпізнати сумнівні пропозиції працевлаштування та уникнути пасток недобросовісних працедавців.
• Легалізація зайнятості та дистанційна праця: оформлення трудових відносин відповідно до сучасних форм організації праці.

Під час відкритого діалогу учасники поставили практичні запитання.

Питання: як захистити свої права у разі мобінгу (цькування) на робочому місці?

Відповідь: працівник має право звернутися зі скаргою до Держпраці, судових органів або звернутися до роботодавця з вимогою вжити заходів щодо припинення мобінгу. Важливо фіксувати факти тиску (письмові звернення, листування, свідчення колег).

Питання: чимає право дистанційний працівник на встановлення гнучкого режиму робочого часу?

Відповідь: Так, за погодженням між працівником та роботодавцем у трудовому договорі про дистанційну роботу може бути обумовлено гнучкий режим робочого часу, якщо це не заважає належному виконанню посадових обов’язків.

Питання: чи зберігаються трудові гарантії при переведенні на дистанційну роботу?

Відповідь: так, дистанційна робота передбачає збереження всіх обсягів трудових прав, відпусток та оплати праці, визначених договором та законодавством.

Захід пройшов у форматі конструктивного діалогу, кожен охочий отримав вичерпні юридичні консультації.

Управління нагадує: отримати відповіді на найпоширеніші питання та дізнатися більше про трудове законодавство можна на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua.