Як розробити письмову політику щодо психосоціальної підтримки на робочому місці

Головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провела для однієї з релокованих до Запоріжжя громад онлайн-консультацію, у ході якої дала кілька порад щодо розробки письмової політики ПСП. Це може бути окремий документ або частина іншого документу (колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, кодексу поведінки тощо). Ключовими компонентами мають бути:

• коротка заява про наміри;
• цілі впровадження ПСП;
• визначення ключових понять;
• зобов’язання та відповідальність керівників і працівників;
• комунікація з персоналом, профілактика, підтримка;
• моніторинг і перегляд політики.

Зразок подібного документа можна знайти на офіційному сайті Міністерства економіки та довкілля України. Проєкт слід узгодити з працівниками та подати на затвердження керівнику. Після цього необхідно ознайомити всіх працівників зі змістом політики й отримати зворотний зв’язок. Це можна зробити за допомогою електронних комунікацій або розмістивши документ для ознайомлення у загальнодоступному місці. Доцільно буде мати копію політики в кадровій службі, службі охорони праці та у первинній профспілковій організації.

Більше про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний і післявоєнний час: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html