Легалізація зайнятості та захистру трудових прав для малого та середнього бізнесу на Світловодщині: триває роз’яснювальна робота

Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області за участю представників управління економіки Світловодської міської ради та фахівців Світловодського управління Олександрійської філії обласного центру зайнятості провели інформаційно-роз’яснювальні відвідування закладів торгівлі, відпочинку та фітнесу.

Увагу працівників та роботодавців із числа суб’єктів малого та середнього підприємництва було зосереджено на перевагах офіційного працевлаштування та неухильному додержанні вимог законодавства про працю та охорону праці, які дають можливість забезпечити соціальні гарантії та безпечні умови праці задля збереження їх життя і здоров’я. Нагадано й про ключові ризики «зарплати в конверті»:

• відсутність оплачуваних лікарняних, відпусток та декретних виплат;
• втрата страхового стажу та зменшення розміру майбутньої пенсії;
• відсутність гарантій безпеки праці та незахищеність під час конфліктів із роботодавцем.

Також під час заходу інспектор надала роз’яснення на актуальні запитання представників бізнесу.

Студентський трудовий договір (ст. 21 КЗпП України): укладається між здобувачем освіти та підприємствомна строк, що не перевищує період навчання, для поєднання освіти з виконанням реальних трудових функцій (зокрема під час дуальної освіти чи практики). Роботодавець зобов’язаний офіційно працевлаштувати студента, виплачувати заробітну плату (не нижче мінімальних гарантій) та подати повідомлення до ДПС.

Відпустки для осіб з інвалідністю: працівники з інвалідністю мають право на щорічну відпустку повної тривалості до настання 6 місяців безперервної роботи, а також на її використання у зручний час (ст. 10 Закону України «Про відпустки»). Тривалість щорічної основної відпустки становить: для I і IIгруп — 30 календарних днів, для III групи — 26 календарних днів (ст. 6 Закону України «Про відпустки»).

У межах спільної роботи фахівці служби зайнятості проінформували про урядові програми підтримки бізнесу та шукачів роботи (програму «Досвід має значення», тимчасові роботи, компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю та гранти «Власна справа 2.0»).

Окрім того, інспектор проконсультувала щодо застосування змін у трудовому законодавстві в умовах воєнного стану та наголосила, що більше інформації можна отримати на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua.