Діалог замість конфлікту: як інспектор допоміг працевлаштувати робітницю ліквідованої філії сільської школи

Звернення до Держпраці, яке могло перерости в затяжний трудовий спір, завершилося працевлаштуванням та порозумінням сторін.

За допомогою зателефонувала жінка, яка працювала у філії сільської школи прибиральницею. У зв’язку з ліквідацією філії її скоротили.

З’ясувалося, що головне для заявниці — не стільки оскарження звільнення, скільки можливість далі працювати.

Відповідно до трудового законодавства, при скороченні чисельності або штату працівників роботодавець зобов’язаний попередити працівника не пізніше, ніж за два місяці та одночасно запропонувати йому іншу роботу, якщо вона є.

Керівництво школи та управління освіти громади на території якої знаходиться заклад, таку пропозицію зробило: працівниці запропонували посаду в дитячому садочку в сусідньому селі. Проте для жінки цей варіант виявився незручним, і вона від нього відмовилася.

При проведені інформаційно-роз’яснювальної роботи фахівець управління запропонував сторонам спільно пошукати роботу, яка підійде працівниці, в інших підпорядкованих управлінню освіти навчальних закладах.

Така позиція знайшла розуміння в керівництва закладу та управління освіти громади, адже затяжний конфлікт не потрібен ні працівнику, ні роботодавцю, ні громаді.

Рішення знайшлося буквально поруч. У приміщенні колишньої філії школи планують облаштувати центр для внутрішньо переміщених осіб, і там потрібна прибиральниця.

Працівниці запропонували цю посаду, і вона охоче погодилася, адже робота розташована в її рідному селі.

Таким чином, людина зберегла роботу та джерело доходу, роботодавець уникнув трудового спору, а новий центр для переселенців отримав працівника, який добре знає це приміщення.

Ця історія показує, що робота інспектора праці — це не лише перевірки. Не менш важливо вчасно почути людину, зрозуміти її справжню потребу і допомогти сторонам домовитися.

Превентивний підхід і діалог часто дають кращий результат, ніж формальне протистояння: проблема вирішується швидше, а стосунки між працівником і роботодавцем не руйнуються.

Держпраці нагадує роботодавцям: під час ліквідації, реорганізації чи скорочення штату важливо суворо дотримуватися встановленої процедури, своєчасно попереджати працівників і пропонувати їм усі наявні вакансії.

Працівники, які вважають, що їхні трудові права порушено, можуть звернутися до територіальних органів Держпраці або на гарячу лінію. Кожне звернення розглядають, а інспектори готові допомогти знайти законне й справедливее рішення.