Чи може роботодавець в односторонньому порядку встановити неповний робочий час?

Це питання цікавило працівницю, котра звернулася телефоном до управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектор праці роз’яснила, що відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України, неповний робочий день або тиждень може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем як під час прийняття на роботу, так і згодом. Згадана стаття також передбачає, що на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, або доглядає за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/