Оплата роботи в надурочний час

Відповідно до статті 106 Кодексу законів про працю України, за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. Ці законодавчі норми роз’яснив, відповідаючи на запитання працівниці, посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, завітавши до закладу торгівлі в ході інформаційної кампанії «Виходь на світло!» Інспектор праці звернув увагу на те, що згадана стаття забороняє компенсувати надурочну роботу шляхом надання відгулу.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .