Психосоціальна підтримка як інструмент управління в умовах воєнного стану

Під час інформаційно-роз’яснювального заходу, який головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провела для одного з органів влади Запоріжжя, йшлося про розроблені Міністерством економіки України методичні  рекомендації щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці для роботодавців. Ці рекомендації передбачають насамперед формування психологічно безпечного середовища, де члени команди не бояться висловлювати свої ідеї, ставити запитання, вказувати на помилки чи просити про допомогу. Коли працівники бачать, що їхнє ментальне здоров’я цінується, зростає довіра. В такому середовищі вони сміливіше експериментують, пропонують нестандартні рішення та ефективніше навчаються на помилках.

Психосоціальна підтримка допоможе зберегти високий рівень мотивації працівників. Навчання методів управління стресом і психологічного відновлення робить їх більш стійкими до викликів. А наявність команди з надання першої психологічної допомоги та інформування про можливості отримання професійної психологічної допомоги забезпечує необхідну підтримку під час особистих труднощів. Результат – мінімізація негативного впливу війни на працівників і покращення продуктивності їхньої праці.

Більше про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний і післявоєнний час: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html