Запорізьким освітянам – про етапи впровадження програм психосоціальної підтримки

Взимку минулого року набув чинності Закон України «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні». Стаття 33 цього закону передбачає, що кожний роботодавець може розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці. Про це йшлося в ході інформаційної зустрічі в одному з освітніх закладів Запоріжжя. Головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області розповіла про основні етапи запровадження такої програми:

• створення ініціативної групи (керівники, фахівці з охорони праці, представники профспілки) й аналіз ситуації (наприклад, шляхом анонімного опитування);
• розробка політики (офіційного документу) та плану заходів;
• запровадження та комунікація (інформування колективу, навчання менеджерів, перші заходи – тренінги, індивідуальні консультації);
• оцінка ефективності (регулярний аналіз результатів проведених заходів, збір відгуків працівників для коригування та подальшого вдосконалення програми).

Стати ініціатором запровадження програми ПСП на рівні роботодавця може будь-хто, готовий узяти на себе організацію та координацію роботи: профспілкова організація, служба охорони праці, кадрова служба, навіть формальний чи неформальний лідер. А результатом стане можливість долати стреси та продуктивно працювати.

Більше інформації шукайте тут: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html