Працівникам готелів та хостелів: легальна праця – єдиний правильний вибір для бізнесу

19 об’єктів господарювання малого та середнього бізнесу, які займаються наданням послуг із тимчасового розміщення (готелі та послуги) у м. Світловодськ відвідали у рамках консультативної роботи інспектор праці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області спільно з представниками місцевого самоврядування та служби зайнятості.

На жаль, у багатьох випадках бажання зекономити на податках переважає над свідомістю бізнесу. Інспектор зафіксувала 13 характерних випадків нелегальної зайнятості, серед яких яскраво виділяються три системні проблеми:

• Незадекларована праця підлітків. Виявлено 3 факти залучення до роботи неповнолітніх осіб без укладення трудових договорів. Роботодавці часто вважають, що на період канікул чи тимчасового підробітку молоді оформлення не потрібне. Проте закон чітко вимагає: праця неповнолітніх має суворі обмеження за часом, обов’язковий медогляд та виключно офіційне оформлення.
• Бізнес-«невидимка». В одному з випадків особа фактично розгорнула комерційну діяльність у сфері торгівлі взагалі без державної реєстрації як суб’єкт господарювання (без статусу ФОП чи ТОВ).
• «Стажування» без оплати. Найбільш масове порушення — допуск працівників до виконання обов’язків барменів, офіціантів та продавців під виглядом «випробувального терміну» або «стажування» без видання наказу про прийняття на роботу.

Фахівець Держпраці нагадала, що право на працю закріплене статтею 43 Конституції України, і держава суворо стоїть на захисті трудових прав громадян. Нехтування цими нормами тягне за собою фінансові та адміністративні санкції.

За нелегальних працівників: фактичний допуск до роботи без договору та виплата зарплати «в конверті» (без сплати ЄСВ та податків) карається фінансовими санкціями для роботодавця згідно зі статтею 265 КЗпП України.

За роботу без реєстрації (ст. 164 КУпАП).

• Первинне порушення: штраф від 17 000 до 34 000 грн із можливістю конфіскації виготовленої продукції, знарядь виробництва та отриманих грошей.
• Повторне порушення протягом року або отримання доходу у великих розмірах: штраф зростає від 34 000 до 85 000 грн з обов’язковою конфіскацією.

Фахівці під час спілкування з підприємцями змістили фокус із санкцій на реальні вигоди легального бізнесу, які особливо відчутні сьогодні.

• Стабільність команди та репутація. Офіційне працевлаштування та хороший соцпакет знижують плинність кадрів до мінімуму. Це найкраща реклама бренду роботодавця в громаді.
• Керованість та дисципліна. Лише легально оформлений працівник несе матеріальну та дисциплінарну відповідальність за товарно-матеріальні цінності, кассу чи обладнання.
• Правовий захист бізнесу. Маючи офіційні трудові договори, роботодавець може захищати свої інтереси в судовому порядку у разі виникнення спорів.
• Підтримка від держави. Легальний бізнес має право на компенсації від служби зайнятості (наприклад, відшкодування витрат по сплаті ЄСВ за працевлаштування певних категорій громадян чи внутрішньо переміщених осіб).

Висновок простий:економічний фронт тримається на прозорих правилах гри. Тільки взаємна повага до закону з боку працівників та роботодавців забезпечить розвиток Світловодської громади та наблизить нашу загальну перемогу.