Як інспектор праці допоміг працівнику з інвалідністю отримати відпустку

Микола (ім’я змінене), котрий має II групу інвалідності, працював в одній із установ міста Світловодська. Коли йому знадобилася щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів для санаторно-курортного лікування, він подав заяву. Однак керівник відмовив у наданні відпустки, аргументуючи це тим, що за графіком вона мала бути лише восени, а зараз працювати нікому. Спроби пояснити, що стан здоров’я вимагає лікування саме зараз, результату не дали.

Чоловік звернувся до управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області. Інспектор праці провів інформаційну зустріч із роботодавцем, під час якої нагадав про ключові норми Закону України «Про відпустки»:

• Стаття 6: особам з інвалідністю II групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів;
• Стаття 10: особам з інвалідністю щорічні відпустки за їх бажанням надаються в зручний для них час.

Інспектор звернув увагу на те, що графік відпусток є обов’язковим, але він не може скасовувати передбачене законом право пільгових категорій працівників обирати період відпочинку на власний розсуд. А порушення законодавства тягне за собою адміністративну відповідальність та фінансові санкції для установи. Після отримання кваліфікованої консультації роботодавець визнав помилку. Наказ про надання Миколі відпустки був підписаний того ж дня. Працівник зміг вчасно розпочати лікування, а установа уникнула судових позовів і штрафів.