Основні трудові права працівників

Держава забезпечує право громадян на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче від установленого державою мінімального розміру, вільний вибір професії, роду занять і роботи. Цю норму статті 2 Кодексу законів про працю України нагадали під час інформаційно-роз’яснювального заходу в закладі торгівлі посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також звернули увагу на те, що згадана стаття містить перелік інших трудових прав працівників, зокрема:

• на відпочинок, відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки;
• на здорові та безпечні умови праці;
• на гідне ставлення з боку роботодавця та інших працівників;
• на об’єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку;
• на участь в управлінні підприємством, установою, організацією;
• на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби або реабілітації, повної або часткової втрати працездатності;
• на матеріальну допомогу в разі безробіття;
• на звернення до суду для вирішення трудових спорів, незалежно від характеру виконуваної роботи або посади, крім випадків, передбачених законодавством.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua .