Закон України «Про охорону психічного здоров’я»: від реактивного реагування до превентивних заходів

У 2026 році тема Всесвітнього дня охорони праці, який відзначається 28 квітня, – «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації». Про це йшлося в ході семінару, який для представників профспілок 11 підприємств металургійної та гірничодобувної промисловості провела головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вона розповіла, що в лютому набув чинності Закон України «Про охорону психічного здоров’я», який закладає правову основу для інтеграції психологічної допомоги в робочі процеси. Цей закон зобов’язує роботодавців враховувати ментальні ризики, створювати умови для підтримки психічного здоров’я персоналу та забезпечувати психосоціальну підтримку.

Основні аспекти закону в розрізі охорони праці:

• профілактика психосоціальних ризиків – закон вимагає оцінювати не лише фізичні, а й психологічні ризики на робочому місці (стрес, вигорання);
• створення безпечного середовища – роботодавці повинні впроваджувати заходи для запобігання психологічному тиску та покращення загального психологічного клімату в колективі;
• доступ до допомоги – передбачається сертифікація психологів, що гарантує якісну допомогу працівникам, а система охорони здоров’я має бути інтегрована з робочими процесами;
• нові стандарти – запроваджуються єдині стандарти та принципи діяльності у сфері психічного здоров’я, що стане частиною системи управління охороною праці;
• створюється Національна комісія з питань психічного здоров’я для координації дій, зокрема, в робочому середовищі.

Більше про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний і післявоєнний час: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html