Під час семінару в центрі зайнятості представників ще 8 роботодавців поінформовано про новації у трудовому законодавстві

Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області, на базі Компаніївсько-Бобринецького відділу Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості, провела семінар для представників 8 роботодавців щодо актуальних питань та змін законодавства про оплату праці.

Зокрема, учасників семінару поінформовано про мінімальну заробітну плату у 2026 році, строки оплати праці, студентський трудовий договір.

Наголошено що на тому, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують найману працю, за будь-якою системою оплати праці. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

З 01.01.2026 року, згідно з Законом «Про державний бюджет України на 2026 рік» розмір мінімальної заробітної плати збільшено до 8647 грн., дотримання розміру мінімальної заробітної плати є обов’язковим для всіх суб’єктів господарювання згідно з ч.5 ст.95 Кодексу законів про працю України.

Присутніх також ознайомлено з інформацією про те, що в ст. 21 КЗпП України внесено зміни, які вступили в дію з 01.10.2025: статтю доповнено новим видом трудового договору – студентський трудовий договір.

Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти (студенти та курсанти (слухачі)) та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій. Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання. Також цей вид договору дозволяє поєднувати навчальний процес з трудовою діяльністю, що дає можливість студенту виконувати трудові функції в межах своєї освітньої програми безпосередньо на робочому місці. При цьому, студент виконуючи роботу, що відповідає його майбутній професії, та дотримується графіка роботи і графіка навчання. Ця вимога є обов’язковою.

Актуальним питанням на даний час все ще залишається дотримання роботодавцем строків виплати заробітної плати. Тож учасникам семінару вкотре наголошено, що згідно з ч. 1 ст.115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Підвищення мінімальної заробітної плати в свою чергу впливає на збільшення суми штрафів за порушення трудового законодавства, передбачених ст. 265 КЗпП.