Чому підприємцям варто подбати про власне психічне здоров’я

Як показує практика, значна частина підприємців і менеджерів сфери малого й середнього бізнесу не приділяє достатньої уваги питанням психосоціальної підтримки працівників на робочому місці, бо вважає їх актуальними лише для великих компаній. Насправді ж запровадження відповідної програми може допомогти самому підприємцю подбати про власне психічне здоров’я, зробити таку турботу постійною й системною. В кризових умовах (війна, економічна турбулентність, відповідальність за команду) саме власник чи директор часто вигорає першим, а це позначається на всьому бізнесі, впливаючи на якість рішень, лояльність команди й навіть репутацію. Тож у часи криз і змін виживають не найсильніші фізично, не ті, хто має більше матеріальних ресурсів, а найгнучкіші, адаптивні і, як наслідок, найстійкіші.

Саме про це йшлося під час зустрічі, яку провела на одному з приватних підприємств Запоріжжя головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вона зазначила, що той, хто вміє керувати власним внутрішнім станом, збереже бізнес навіть у хаосі. А допомогти в цьому може програма психосоціальної підтримки, яка:

– створює культуру турботи, адже коли підприємець запроваджує таку програму для працівників, він також ділиться відповідальністю за благополуччя – й отримує взаємний зв’язок і підтримку;

– дає інструменти для самодопомоги, бо підприємець теж може пройти тренінг, отримати консультацію, дізнатися, як упоратись із панічними думками чи виснаженням;

– зменшує тиск на керівника, бо коли в команді є емоційно стійкі працівники, власник не тягне все сам, а це знижує ризики нервового зриву чи психосоматичних проблем;

– формує образ відповідального роботодавця, адже в сучасному світі турбота про психологічне здоров’я – це частина бренду успішного бізнесу, фактор довіри з боку працівників і клієнтів.

Більше інформації шукайте тут: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html